互聯安睿：擁有Ipas，非名校出身也能是資安紅人

2018年，影響全球最重要的20個關鍵字裡，「資安」也名列其中。在台灣，隨著行動化、雲端、物聯網等新興技術應用發展影響，資安人才需求遽增，預估2020年將可帶動550億元資安產值。根據「iThome電腦報周刊2018企業資安大調查」，強化資安是企業共同重視的目標，有超過2成企業要招募資安人才，而法規遵循要求最嚴格的金融業，更有超過6成的業者尋求資安人才。

互聯安睿資通股份有限公司是以資訊安全為核心，堅持產品資訊安全的新創公司，2018年下半年起，執行長余俊賢即親訪佛光大學資訊應用系選才，後來更直接挑選該校iPAS獲證學生，擔任帶薪實習生，投入資安檢測工作。

【基礎教育扎實程度整齊台灣成為資安紅人】

近兩三年來，由於政府強力推動，台灣資安環境蓬勃發展，以目前的時機點對資安而言是能夠大幅躍升的跳板，尤其是物聯網、車聯網、5G等迅速興起，全球對資安方面的應用人才更是需求若渴，使得新加坡、杜拜等國外廠商均前來台灣挖角，顯見台灣人才的優越能力備受肯定。

余俊賢說，「台灣是贏在基礎的能力」。根據他的觀察，台灣教育體系上的基礎能力水準整齊，在語言、數理程度不會偏差太多，且學生較能按部就班執行，這些特質對資安領域而言，是非常重要的基礎。再者，資安相較於IT是一項變異性極大的產業，台灣的資安人員具備高彈性及快速應變力，今天找到問題，明天就能提出方案，有效率解決問題，若是在其他國家，他們可能需要做細緻的規劃，快則一週，慢則一個月才能完成，這就是為何台灣能在國際市場上如此搶手的原因。

【 iPAS快速養成資安人才的捷徑】

資安工程師擔任的角色就是客戶端的醫師，協助診斷檢測企業的資訊安全網並防堵漏洞。互聯安睿資通不僅為企業把關，更為企業量身打造培訓課程，協助從業人員取得iPAS。余俊賢深知iPAS有絕對的證明價值，他坦言iPAS在技術實務面對於年輕人來說已達基本門檻，擁有iPAS的人才其能力對企業絕對足夠。而且透過考證照的過程，不管是自學，還是有系統的學習，「iPAS無疑是可以快速養成的一個方法。」

【iPAS是獲得資安基本入場券】

「招募人才，即使實習，我只搜尋iPAS關鍵字」余俊賢表示，互聯安睿資通為中華電信策略夥伴，曾協助中華電信執行前瞻計畫中之資安相關工作。前往佛光大學徵才，就是希望借助佛光大學資應系學生的專業，協助公司執行宜蘭地區政府機關的資安檢測工作。而在台北辦公室，目前則有iPAS獲證學生，優先取得實習機會，透過執行專門的工作項目，了解組織整體運作，並進而從事校驗工作，實習完畢亦有留任正職的機會，更甚者加薪幅度早已超越五千至一萬元。

談到選才，除了iPAS是基本入場券之外，余俊賢亦重視兩大特質，一是肯學習、積極主動吸收資訊，二是具備信任感。誠如前述，資安環境變動大，原地踏步結果就是被淘汰。再者客戶將他身家財產機密交付於你，建立客戶的信任是非常重要的工作。至於進公司後，再從寫程式做起，直到培養成一名資安工程師、管理師。

【iPAS 破除名校迷思】

無可諱言，一般資訊產業都愛用名牌大學，那些所謂的非名校事實上都在發展「特色教學」，資安就是其中一項。雖然業界面試時會參考履歷上學校的名氣，但擁有iPAS，以專業知識為基礎，再強化實作能力的加持下，可消除主考官對非名校的刻板印象，給予有實力者登入資安殿堂的機會。

【社群推動認同力量大】

108年iPAS首推出資安工程師，獲證率33%，目前僅有94人獲證，由此數據可見，資安領域人才仍然有很大的進步空間。余俊賢指出，自己會從社群去推動iPAS認同。他本身就已經參加許多資訊相關的社群，成員多是厲害的資深工程師，他期望從社群去推動，培養更多優秀資安人才。

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