根據iPAS鑑定考試內容，規劃自己進修的學習地圖

二十一世紀已進入知識經濟的時代，WIPO(世界智慧財產權組織)總幹事Francis Gurry曾說過，「智慧財產權，換句話說，就是公司確保在無形資本競爭中舉得優勢的方式。」， 2017年WIPO所出版的世界智慧財產報告中便指出，現在市面上所有製造業的商品，約有三分之一的產值來自無形資本。另根據美商Ocean Tomo統計2015年美國S&P 500價值，其中無形資產的價值已佔企業市場價值的84% 。放眼國際，尊重智慧財產權，已是全球產業的共識，在台灣，智慧財產更是產業發展與跨入國際市場的重要基石。

【智慧核心資產的護身符】好德智權總經理許淑婷表示，「無形資產評價」是跨領域的行業，「無形資產評價過程需要跨領域的知識，至少包含智慧財產權、評價基礎知識、相關技術知識、產業分析、財會基本概念等。無形資產評價的標的可能是技術Know How(營業秘密)、專利、文創、商標、著作權、藥證、軟體…等等，領域相當廣泛。」一般評價公司各有專精之處，像好德智權的強項之一便在「專利與技術know-How評價，特別是在生技醫藥或醫療器材領域」。

就像買房子要先知道行情一樣，如果需要技術入股或技術交易，也得先了解技術的「身價」為何，這就是「專利技術評價」。「我們的工作就是怎樣把它的無形價值估出來」，許淑婷指出，除了要了解標的本身的技術背景知識以外，還要知道用怎樣的智慧財產權來保護它才是有價值，她以生技醫藥為例，首先必須了解生技醫藥的相關背景、知識，智慧財產權的類型，是不是受到智慧財產權良好的保護等，「因為智慧財產權保護的好不好，會影響到價值高低。」

【iPAS，是面試、進階、加薪最好的敲門磚】許淑婷表示，一份完整的無形資產評價報告，價格不斐，且評估標的多是客戶的重要資產，身為資深的「無形資產評價師」，許淑婷認為工作的職掌，最重要的是要能夠正確的理解客戶的創新成果與評價目的，並藉由相關產業資訊分析與專利分析，進行綜合判斷。因此，就無形資產評價專業領域而言，人才絕對是公司重中之重的核心資產。

她進一步說明，無形資產的評價，要涉獵的領域相當廣，所以具備相關技術背景以及積極的態度、跨領域學習的熱忱相當重要；此外，擁有一張iPAS認證書，對新鮮人或資深員工來說，是面試、晉升與加薪最好的敲門磚。

【不「Me too」的創新產業，iPAS快速養成優秀人才】從無形資產標的特性來看，這是一個不能「Me too」、不能複製的產業，如果不了解標的相關的背景知識，就沒有辦法了解不同特性對其價值的影響。許淑婷不諱言，一個專業人才的養成，至少要3、4年以上。從進入公司後，開始建立智慧財產權的基本概念，進階到學習評價的基本知識、協助部分的評價工作，再進階到才能參與更多評價實務；要單獨完成一份完整的評價報告，沒有3~4年以上的磨練無法勝任。

但iPAS認證的把關，可以讓新鮮人上手更快，相對減少培育的時間和成本。曾參與iPAS認證考試規劃的許淑婷指出，iPAS針對無形資產評價領域，邀請許多專家學者參與討論，並參考國內外的相關資訊，盤點無形資產評價人員應具備的基本知識，藉由考試規劃相對應的考科，協助業者把關與篩選優秀人才。

【調薪幅度可達6~10%，實力有「證」自明】具有公信力的iPAS，不僅可以成為面試時的把關準則，也是好德智權的公司升遷、加薪標準之一。很多知識的養成需要磨練，「iPAS認證，足以證明他有一定的能力水準」。許淑婷不僅鼓勵員工報考iPAS自我進修，她也發現準備考試促使同仁們提升自我能力，了解自己不足之處；iPAS還可以提供無形資產評價人員所需具備的的完整知識架構，讓大家有具體的學習努力方向，形成一個良好的正向循環。她並建議新鮮人可以根據iPAS鑑定考試的內容，來規劃自己進修的學習地圖。

認證，是無形的投資；調薪，則是有形的結果。許淑婷以好德智權為例，通過iPAS考核的資深同仁，公司都會調整薪水或職務，調薪幅度高達6-10%；新進或資淺同仁，公司也會從鼓勵進取的角度，調薪約5%，期許他們未來不斷積極主動學習，提升自己成為業界最專業的評價師。

2020-01-16

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黃博怡董事長 (時任)

臺灣中小企業銀行股份有限公司

臺灣中小企銀首推-讓智財IP變資金！iPAS為智「才」助一臂之力

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2021-02-03

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2025-02-06

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2023-05-24

工具機機械設計工程師能力鑑定

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