企業認同成果

李文彬 助理總經理

上銀科技股份有限公司

iPAS+上銀科技+虎尾科大=育才鐵三角！ 企業培育人才的省力好夥伴

上銀科技的滾珠螺桿全球市佔率第一，線性滑軌排名第二，不僅產品極具國際競爭力，研發量能也讓同業瞠乎其後。翻開過往參與國際賽事的獎項，洋洋灑灑的戰績令人驚嘆，這是怎麼做到的呢？在上銀服務超過30年的助理總經理李文彬認為「鼓勵革新及良好的學習風氣，是上銀不斷進步的源泉。」

2023-05-24

吳惠玲、高芬蒂 副總經理、副總經理

全球人壽保險股份有限公司

搭上iPAS列車推動「全員AI計畫」 全球人壽以高獲證率展現AI轉型成果

「AI 不是未來，而是現在進行式。」這句話，最能體現全球人壽在人才培訓上的遠見與行動力。早在AI 崛起前，全球人壽便已展開轉型布局；多元的AI工具問世後，更加快步伐，積極鼓勵同仁投入學習。當得知經濟部推出iPAS「AI應用規劃師」能力鑑定考試後，便有一拍即合之感，員工自主報名、互相激勵相偕報考的情景，充分彰顯出全球人壽推動全員AI計畫有多麼成功。

2025-08-20

龍貺雲 顧問

金龍汽車製造股份有限公司

左擁ISO 右抱iPAS，金龍汽車內建人才橋接加速器

台灣VSCC認證自主研發的三大客車製造廠之一，金龍汽車製造於105年將ISO9001品質管理系統聲及到2015最新版及全面導入集團的製造及維修體系期間，即同步主動將iPAS認證納入公司人才培訓計畫之中，以製造及維修體系員工作為先鋒，帶領全程參與課程，期許擴大到整體中興巴士集團。

2020-03-05

李上治 總經理

邑昇實業股份有限公司

讓iPAS成為企業的育才搖籃 邑昇實業的愛才DNA值得學習

以研發製造印刷電路板（PCB）起家的邑昇實業，成立迄今正好滿30年，在過往半甲子的歲月裡，產線從PCB慢慢拓展出LED的圓管燈、彎管檯燈、自行車燈、等多樣化產品，陸續取得優良設計獎（Good Design Award 2016）、國家品牌玉山獎、2024綠色企業等榮耀，頗有進入哪個領域都能游刃有餘的實力。 儘管開出了支線任務，但邑昇的營收挹注還是有70%來自於老本行PCB，對於特殊板材的掌握度，以及HDI高階製程處理技術等優勢，讓邑昇在業界的表現始終穩如泰山，近年更進一步將觸角延伸至航太領域，帶著高階、高層數、高良率的PCB挺進美國華盛頓的「Satellite 2024太空衛星展」，打算大舉攻搶太空衛星通訊市場商機。 馳騁市場30載，如今仍以少量多樣的策略保有競爭力，這究竟是如何做到的？邑昇總經理李上治直言「答案就是盡早完成數位轉型」。

2025-02-06

許元銘、黃瓊玉 協理、經理

中國信託商業銀行股份有限公司

中國信託銀行啟動AI十大建設布局 取得「AI應用規劃師」證照，職涯更上層樓

當人工智慧（Artificial Intelligence, AI）成為金融服務的核心動能，中國信託商業銀行（簡稱「中信銀行」）正以前瞻眼光與務實行動，積極培育內部AI應用人才，打造智慧金融的堅實基礎。特別是在得知經濟部iPAS於114年首度推出「AI應用規劃師」證照後，立即號召智能客服訓練師團隊共30位同仁參與考試，其中有18人順利取得證照，獲證率高達六成，成果斐然。

2025-10-23

陳威勲 人力資源部資深經理

東聯化學股份有限公司

東聯化學活用iPAS培育資源 啟動以大帶小模式攜手供應鏈轉型

無論是因為歐盟的CBAM即將落地，或是因為國內的碳費就要開徵，企業展開永續轉型的趨勢已然成形，淨零碳排更是全世界最大的共識與目標。然而，在這個打團體戰的戰役中，供應鏈的影響範圍極為廣泛，想要單打獨鬥幾乎是不可能的。因此，在企業在積極邁向永續發展的同時，與上下游廠商一起攜手合作，協同轉型，便是最有效的策略。這也是經濟部產業發展署從供應鏈角度，透過iPAS機制，協助企業執行以大帶小的供應鏈培育專班模式的主要用意。

2025-02-06