重視員工的個人成長與職涯發展永湖複合材料導入iPAS資源培育綠色智慧生產人才

2007年有一家企業誕生，它就是台灣的隱形冠軍──「永湖複合材料」，以碳纖維複合材料（CFRP）為主打，產品涉及運動器材、時尚精品、醫療設備、消費電子等領域，爾後更為了滿足客戶需求而發展出自行車的整車組裝生產，成為台灣少數自碳布、車架生產、整車組裝的垂直整合生產製造商，並成為世界知名品牌Trek及Canyon的主要策略生產夥伴。為了在台灣站穩腳步，永湖展開一系列的育才行動，包含設立永湖大學、邀請外部講師，以及加入iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫。

【企業競爭力來自於優秀的人才】

原本生產基地位在中國的永湖，為了企業長遠發展選擇回臺設廠，斥資23億的豐原新廠落成啟用，匯集了高階碳纖布智慧化生產、自行車配件生產線、智慧倉儲中心等多元功能，並打從一開始就以永續發展為主軸進行設計思考，提供員工一個更完善且更健康的工作環境。正是這種以人為本、願意在各部門同仁身上給予更多資源的經營理念，以提升永湖同仁的核心競爭力為目標。「為了幫助同仁有更好的職涯發展，我們在公司內部成立了永湖大學並開設相關課程以供同仁精進學習。」永湖執行長廖元宏表示，複合材料的生產及自行車組裝都是屬於勞力密集的工作，即使是在邁向自動化的過程中，也需要非常多研發人才的加入，才能打造出真正符合產線需求的發展計畫，這也是永湖近20年一路走來始終將人才培育列為首要之務的主要原因，紮實的教育訓練與積極的學習型組織氛圍儼然成為永湖企業的DNA。

【為培育人才不惜投入大量資源】

在接觸iPAS之前，永湖就有不少培育人才的作為，像是邀請外部講師前來分享產業新知，或是與大專院校合作，提供廠區參訪、實習體驗、職涯發展諮詢等多元管道。為了未來建構新產線（新廠）的需求，以及因應智慧化製造的發展趨勢，永湖在今年首度與iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫進行合作，並專攻「智慧生產工程師」、「淨零碳規劃管理師」、「複合材料工程師」三張證照，藉以培育具備綠色智慧製造生產專業的人才。本次合作的學生來自中興大學及虎尾科大兩所學校，在進入專案後就分拆成2個小組，一組為智慧生產，主要的學習範圍是Flexsim及eMES等系統的實際操作，讓生產動線的效率能夠提升，並避免AGV車相撞、投料錯誤等問題發生；另一組則是針對淨零永續，學習能源設備的盤點，以及產出產品的碳足跡報告書。

【首度攜手iPAS便創造優異績效】

永湖所招募的實習學生，每一位都配有業師及指導員手把手教學，同時定期檢核進度並規劃證照津貼，其中包含iPAS的認證考試鑑定學習成果。「只要能拿到iPAS初級證書，就可獲得3,000元獎勵，中級則是5,000元。」廖執行長強調，跟著公司的培育計畫一起成長的同仁，往往都會有優於產業均值的薪資水平，而學生在執行完專案後選擇留任，更有機會拿到42,000元的起薪待遇。透過iPAS「企業數位人才實作培育補助」計畫，永湖達成了生產效能提升15%、人均產值提升10%的優化，資源利用效率也有感提升15%，整體而言，不僅生產週期縮短、資源及用料成本減少，數位及永續的雙軸轉型也就此順利開展。

【藉由iPAS解決育才痛點】

「培育後有60%學生留任，其餘的學生也表達了唸完研究所之後希望能夠回來任職的意願。」廖執行長指出，永湖的高端材料及生產技術在業界相當具有競爭力，像是碳纖維自行車都是與國際大廠長期合作發展，廖執行長指出，永湖的高端複合材料及生產技術在業界相當具有競爭力，像是碳纖維自行車每台定價都在5000至20000美元左右，且都以外銷為主，因此才會更需要有足夠的人才來承接及發揚光大。企業端要提供良好的工作環境，而永湖的廠區便是獲得國際LEED認證的綠建築-金牌獎，並讓同仁在好的工作場域工作，能夠確實看到未來的發展藍圖，因此更需要有能力的人才來加入。在現今缺才的時代，各行各業都為了找人才吃足了苦頭，然而永湖卻還能網羅到那麼多人才，甚至透過iPAS而來的實習生也都幾乎願意留下，相信這是一貫的育才策略奏效的緣故。廖執行長表示接下來也會持續與iPAS配合，讓徵才、留才、育才的觸角能夠伸得更廣更遠，為企業的永續發展打下更穩固的基礎。

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